Das Bundesarbeitsgericht hat nun die betriebsverfassungsrechtliche Instanzrechtsprechung der letzten Jahre dazu bestätigt, dass auch bei einer im Wesentlichen digitalen Betriebsstruktur und einer weitestgehend digitalen Führung von Arbeitnehmern die traditionellen Anforderungen an die Anerkennung eines eigenständigen Betriebs oder Betriebsteils zu stellen sind (PM 2/26). Dies ist vor allem wichtig für die Entscheidung, in welcher betrieblichen Einheit eine hinreichende Selbständigkeit gegeben ist, die die Arbeitnehmer zu einer eigenständigen Betriebsratswahl berechtigt.