Veränderungen im Job machen müde. Mehr als einer von drei Beschäftigten in Deutschland leidet deshalb unter Erschöpfung oder fühlt sich überlastet, zeigt eine Umfrage der Technischen Uni Dresden. Der moderne Begriff für solche Zustände ist „Transformation Fatigue“ oder „Change Fatigue“ und soll verdeutlichen, dass Betroffene müde sind vom Zwang, sich dauernd wandeln zu müssen. Sie resignieren, verlieren die Motivation und sind unzufrieden mit ihrer Arbeit. In der Dresdner Umfrage kamen 2808 Angestellte in großen und kleinen Unternehmen zu Wort, und das Ausmaß der Fatigue wurde mittels einer Skala gemessen.